大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导老是把任务交给我的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导老是把任务交给我的解答，让我们一起看看吧。

领导老是给你安排工作，荣誉都给别人，要不要表现出自己的不满？

在职场中，领导总是把任务安排给你，荣誉给别人，这是对你器重还是和你过不去，无论哪种，我们首先要做的都是摆正心态，从自身找原因。

每个人在职场中都会有自己的工作任务，这是工作的本职所在。在职场中有这么一种情况存在，那就是有的工作内容，它的界限范围并不是很清楚，或者说，这项工作内容交给谁干都可以。在这个时候，如果仅凭员工们的主动性，估计要么都抢着干这份工作，要么都不去干这份工作。所以这时候一般是由上级领导来分配工作。

领导只给你安排工作，荣誉却给别人，这时候不能直接去和领导反映，一定要分析原因。

首先要从自身找原因:

一、安排的工作是否为自己岗位本职工作？如果是你岗位本职工作，那没什么好说的，你肯定要把工作做好，只要把工作做好，领导都是看在眼里的！如果不是你的本职工作，额外的很多工作也安排给你，那是否是你本身本职工作少，领导觉得你的工作能力强，应该多做事呢？这个你在日常工作中应该可以感觉得出的。

二、只知道低头做事，不知道抬头看路！在做好本职工作的前提下，我们也要学会和领导做朋友，平常开开玩笑，领导心情不好可以关心问候、领导有烦心事你可以提点建议，总之要处理好和领导的关系，既要会做事，更要会做人！

三、给别人的荣誉是否和你做的工作有关？在工作分配中存在很多这种情况，有些人做的事是对外的，举个例子:在单位做工会、党建工作的，都会有先进个人之类的奖项，而其他很多科室，虽然很忙，但上面没有设立相关的奖项和荣誉，那你做再多，也不会有奖项和荣誉！

原创作品回答

可以找领导谈谈。这是为什么。

你听听他是怎么跟你说话的。

还是自己认为工作比别人做的好。这要倾听群众是怎么对待你的。他们的看法。不能按照自己的思维方式来解决。

作为一个领班，自己的顶头上司每天都在给我的下属安排工作正常吗？

职场中出现这种现象，很正常。可以理解你的心情，那种不被重视、不被理会、“挂起来”的状态能让一个职场人颓废。你现在要做的是弄清楚问题发生的根源，为何是这样？

你的上司越级给你的下属安排工作是“由来已久”，还是后来才这样。如果你的上司一直就是越级分配工作，那么你的领导不太注重职场规则，他就是这种领导风格。如果是这样的话，你也就不必太在意，只要对你没有原则性的影响。

如果你的上司越级分配工作是后来才有的，那么你就要从自己身上找找原因。一个人最高级别的修养就是让人放心，这句励志名言放在职场中是这样解释的，你的工作结果有没有让领导放心，你有没有做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”。

之所以出现你的领导越过你直接给你的下属分配工作，有可能是你的领导对你的工作不满意，“架空”也是让你自我反省。

有几点建议供你参考：

1、调整和改变工作方式

2、找领导谈谈心，听听领导对你工作的意见，便于及时改正自己工作中的问题。

3、每日工作情况及时向领导反馈，包括已完成的、未完成的、出现了哪些问题、下属员工每日动态等等事项。

一般开讲不正常。最好找到原因

1.是这件工作比较急领导直接找人方便还是对你有意见

2.领导以前是否也有这样的领导习惯，他也不想啥事没有体现不出价值

3.是否以前有些工作没有及时汇报，导致对个人有其他想法

4.可以找机会和领导探讨这个话题，这里是话题而不是问题

到此，以上就是小编对于领导老是把任务交给我的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导老是把任务交给我的2点解答对大家有用。